我国的 劳动争议 处理机构主要包括以下几个方面：
1、 企业内部劳动争议调解委员会 ：由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。
2、 劳动争议 仲裁委员会 ：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。
3、 人民法院 ：对劳动争议案件实行两审终审制，当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院上诉。
建议参考： 在处理劳动争议时，当事人可以根据实际情况选择合适的处理机构，如果争议金额较小，可以先尝试通过企业内部调解解决；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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