劳动争议 处理原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和规范，这些原则的依据主要包括以下几个方面：
1、法律规定：劳动争议处理原则是劳动法和相关法律法规的重要组成部分，是国家对劳动关系进行调整和规范的体现。
2、公平、公正、公开原则：公平、公正、公开原则是劳动争议处理的基本原则，要求处理劳动争议时应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，保障当事人的合法权益。
3、及时处理原则：及时处理原则是指劳动争议处理机构应当在规定的时间内对劳动争议进行处理，不得拖延。
4、调解优先原则：调解优先原则是指在劳动争议处理过程中，应当优先采用调解的方式解决劳动争议。
5、保护劳动者合法权益原则：保护劳动者合法权益原则是指在劳动争议处理过程中，应当优先保护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国 劳动合同法 》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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