劳动争议 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，劳动争议处理原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，以及当事人在适用法律上一律平等原则，劳动争议处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集和保存与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 选择合适的处理方式 ：根据具体情况，选择合适的处理方式，协商是解决劳动争议的首选方式，如果协商不成，可以选择调解、仲裁或诉讼。
4、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民 法院 提起诉讼。”
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