劳动争议 处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
调解是指由劳动争议调解委员会或其他第三方机构组织，通过说服、教育、协商等方式，促使双方达成和解协议。
仲裁是指劳动争议当事人自愿将其争议提交劳动争议仲裁机构，由仲裁机构依法作出裁决。
诉讼是指劳动争议当事人一方或双方不服仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 选择合适的方式 ：根据具体情况，选择合适的劳动争议处理方式，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果争议较大，可以选择仲裁或诉讼。
3、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据。
4、 遵守仲裁裁决或判决 ：如果劳动者和用人单位在仲裁或诉讼中达成了仲裁裁决或判决，应该遵守裁决或判决的结果，不得擅自反悔。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的几种方式是什么类型？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的几种方式是什么类型的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的几种方式是什么类型？的相关问题，可以咨询相关 律师 。
