劳动争议的处理方式主要有以下几种类型：
1、 协商 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、 调解 ：由第三方（如工会、劳动争议调解委员会等）介入，促使双方达成和解协议。
3、 仲裁 ：当事人向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵循以下原则：
1、保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
2、依法维护自己的合法权益，不要采取违法手段。
3、尊重仲裁和诉讼的程序，遵守相关规定。
4、及时寻求 法律 援助，了解自己的权利和义务。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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