劳动争议仲裁的受理时间通常由当地劳动仲裁机构或相关 法律 法规规定，劳动者可以在以下情况下申请劳动仲裁：
1、 劳动合同期满未续签 ：劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、 用人单位违法解除劳动合同 ：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、 用人单位克扣或拖欠工资 ：用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
4、 用人单位未依法缴纳社会保险费 ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁。
5、 其他劳动争议 ：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以申请劳动仲裁。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁受理时间可能会有所不同，具体以当地劳动仲裁机构的规定为准。
建议参考：
1、在申请劳动仲裁前，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决争议。
2、劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照当地劳动仲裁机构的要求填写申请表格，并提交相关材料。
4、劳动者在申请劳动仲裁后，需要耐心等待劳动仲裁机构的处理结果，如果对劳动仲裁机构的处理结果不服，可以在规定的时间内向上一级劳动仲裁机构申请复议或向人民 法院 提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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