劳动关系与争议处理之间存在着密切的关系，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的权利义务关系，而争议处理则是指解决劳动关系中出现的纠纷和矛盾的过程。
在劳动关系中，可能会出现各种问题和纠纷，如工资待遇、工作时间、劳动安全卫生、 劳动合同 履行等，如果这些问题得不到妥善解决，可能会导致劳动者的权益受到侵害，进而影响到企业的正常生产经营，及时、公正地处理劳动关系中的争议是非常重要的。
建议参考：
1、 了解劳动法律法规 ：了解相关的劳动法律法规是处理劳动关系争议的基础，劳动者和用人单位都应该熟悉自己的权利和义务，以及法律法规对劳动关系的规定。
2、 协商解决 ：在处理劳动关系争议时，协商是一种常见的方式，双方可以通过沟通、协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
3、 申请调解 ：如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，调解机构由劳动行政部门、工会和企业代表组成，他们会根据法律法规和双方的意愿进行调解。
4、 提起劳动仲裁 ：如果调解也无法解决争议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，劳动仲裁是一种法律程序，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。
5、 寻求 法律援助 ：如果劳动者的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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