合法原则是 劳动争议 处理的重要原则之一，它要求劳动争议处理过程和结果必须符合法律法规的规定，合法原则体现在以下几个方面：
1、 程序合法 ：劳动争议处理程序必须符合法律法规的规定，包括 劳动仲裁 、诉讼等程序，当事人在劳动争议处理过程中必须遵守程序规定，不得违反程序。
2、 证据合法 ：劳动争议处理过程中所使用的证据必须合法，不得使用非法手段获取证据，当事人在提供证据时必须遵守法律法规的规定，不得提供虚假证据。
3、 结果合法 ：劳动争议处理结果必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的规定，仲裁机构和法院在处理劳动争议时必须依法作出裁决或判决，不得滥用职权或违法裁判。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关法律法规的规定，以便在争议处理过程中依法行事。
2、 遵守程序规定 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该遵守劳动仲裁、诉讼等程序规定，不得违反程序。
3、 提供合法证据 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该提供合法证据，不得提供虚假证据。
4、 依法维权 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法维权，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
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