根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、 因确认劳动关系发生的争议 ；
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ；
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 ；
4、 因工作时间、休息休假、社会 保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ；
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ；
6、 法律、法规规定的其他劳动争议 。
该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议参考：
1、 及时申请仲裁 ：劳动者应当在法律规定的时效期间内及时向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，以免超过时效而失去胜诉权。
2、 准备充分证据 ：劳动者在申请仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 了解 仲裁程序 ：劳动者在申请仲裁前，应当了解仲裁的程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
4、 寻求法律援助 ：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条。
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