劳动争议处理的程序，是指劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及仲裁委员会审理裁决 劳动争议案件 的步骤和方式、方法，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理的程序如下：
1、 申请仲裁 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、 受理仲裁申请 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、 开庭审理 ：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4、 仲裁调解 ：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生 法律 效力。
5、 裁决 ：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
6、 起诉 ：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
建议参考：
1、 及时申请仲裁 ：当事人应当在规定的期限内申请仲裁，避免因超过时效而导致无法维护自己的合法权益。
2、 准备充分证据 ：在申请仲裁时，当事人应当提供充分的证据来支持自己的主张，证据不足可能会导致仲裁请求被驳回。
3、 遵守仲裁程序 ：当事人在仲裁过程中应当遵守仲裁程序，如按时参加开庭、提交证据等，否则可能会对自己的案件产生不利影响。
4、 了解法律规定 ：当事人在处理劳动争议时，应当了解相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
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