一般劳动争议的处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
3、 仲裁裁决 ：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据收集 ：劳动者在处理劳动争议时，应当注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供充分的证据支持自己的主张。
3、 选择合适的解决途径 ：劳动者在处理劳动争议时，应当根据具体情况选择合适的解决途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼等。
4、 寻求专业帮助 ：劳动者在处理劳动争议时，如果遇到困难或不了解相关法律法规，可以寻求专业帮助，如律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序究竟有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了一般劳动争议的处理程序包括哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序究竟有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
