我国现行 劳动争议 处理制度实行自愿调解、强制仲裁的原则，这一制度在一定程度上保障了劳动者和用人单位的合法权益，促进了 劳动关系 的和谐稳定。
自愿调解是指在劳动争议发生后，双方当事人可以自愿选择通过调解方式解决争议，调解机构可以由劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会等组织担任，通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上达成和解协议，避免了繁琐的诉讼程序和高昂的诉讼成本。
强制仲裁是指在劳动争议发生后，一方当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人 民法 院申请强制执行。
建议参考：
1、加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。
2、完善劳动争议调解机制，提高调解效率和质量。
3、加强劳动争议仲裁机构的建设，提高仲裁员的专业素质和水平。
4、建立健全劳动争议处理的多元化机制，鼓励通过协商、调解等方式解决劳动争议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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