劳动争议的处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
建议参考：
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成和解的方案。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、 仲裁 ：如果协商和调解都无法解决劳动争议，当事人可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的，由劳动 行政部 门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，具体的处理途径和程序可能会有所不同，在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位了解当地的法律法规和相关政策，依法维护自己的合法权益。
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理途径有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理途径主要有的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理途径有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
