在劳动争议处理过程中，当事人可以根据具体情况选择合适的解决途径，可以通过以下几种方式解决劳动争议：
1、 协商和解 ：当事人可以自行协商解决争议，达成和解协议。
2、 调解 ：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。
3、 仲裁 ：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，不同的解决途径适用于不同的情况，当事人应该根据自己的实际情况选择合适的途径，当事人在选择解决途径时，应该注意法律规定的时效和程序要求，以免影响自己的合法权益。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：当事人在选择解决途径之前，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 咨询专业人士 ：当事人可以咨询律师、劳动争议调解员等专业人士，了解自己的权利和义务，以及选择合适的解决途径。
3、 注意证据收集 ：在劳动争议处理过程中，当事人应该注意收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
4、 遵守法律程序 ：当事人在劳动争议处理过程中，应该遵守法律程序，不得违反法律规定。
相关法条：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理流程中，当事人应该如何选择合适的解决途径？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理流程图的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理流程中，当事人应该如何选择合适的解决途径？的相关问题，可以咨询相关律师。
