劳动争议处理的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先通过一定的方式和程序来解决争议，而不是直接向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》的规定，劳动争议处理的前置程序包括以下几个步骤：
1、 协商 ：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。
2、 调解 ：劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解解决劳动争议。
3、 仲裁 ：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者应该了解并遵守劳动争议处理的前置程序，如果劳动者选择通过协商或调解解决争议，应该注意保留相关证据，如聊天记录、 邮件 等，以便在需要时证明自己的主张，如果劳动者选择通过仲裁解决争议，应该注意仲裁的时效和程序，及时提出仲裁申请，并按照仲裁裁决的要求履行义务。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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