劳动争议处理的程序通常包括以下几个主要形式：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决劳动争议，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，达成一致意见。
2、 申请调解 ：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成，通过调解促使双方达成和解协议。
3、 劳动仲裁 ：如果协商和解和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人 民法 院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。
在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合的程序，需要注意的是，不同地区的劳动争议处理程序可能会有所差异，具体的程序和要求可以参考当地的劳动法律法规。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者在处理劳动争议前，应该了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间、 社会保险 等方面的规定，这有助于维护自己的合法权益。
2、保存相关证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应该注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以在仲裁或诉讼中作为支持自己主张的依据。
3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉或遇到复杂的问题，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，寻求他们的帮助和建议。
4、注意时效：劳动争议处理有一定的时效限制，劳动者应该在规定的时效内及时采取行动，避免因时效问题导致自己的权益无法得到保障。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
是关于劳动争议处理程序的一般介绍，具体的程序和要求可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议劳动者咨询专业法律人士或相关机构，以获取准确的法律建议和指导。
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