劳动争议处理程序的正确顺序通常如下：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 申请仲裁 ：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、 地方 劳动法 律法规 ：不同地区可能有一些特定的劳动法律法规和政策，需要了解当地的规定。
3、 工会组织 ：劳动者可以寻求工会组织的帮助和支持，了解自己的权益和法律保护。
4、 专业法律意见 ：如果劳动争议较为复杂或涉及重大权益，可以咨询专业律师，获取法律意见。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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