劳动争议处理概论是一门重要的学科，它涵盖了劳动 法律 、劳动关系、劳动仲裁等方面的知识，在现代社会，劳动争议时有发生，了解劳动争议处理概论可以帮助劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。
建议参考：
1、 相关法律法规 ：了解相关法律法规是处理劳动争议的基础。《中华人民共和国 劳动法 》《中华人民共和国劳动合同法》等。
2、 劳动仲裁机构 ：当发生劳动争议时，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的重要途径之一。
3、 律师咨询 ：如果劳动争议比较复杂，可以咨询专业的律师，律师可以提供专业的法律意见和帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 合同无效 的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理概论的重要性及解决方法的问题的答案，除此之外，本文还介绍了自考11471劳动争议处理概论全文的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理概论的重要性及解决方法的相关问题，可以咨询相关律师。
