劳动争议处理概论是一门重要的法律 课程 ，考试通常会涵盖以下几个方面的内容：
1、劳动法律法规：包括劳动法、 劳动合同法 、社会保险法等相关法律法规。
2、劳动争议处理程序：包括 劳动仲裁 、诉讼等程序的流程和规定。
3、劳动关系：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。
4、劳动报酬和福利：包括工资、奖金、津贴、福利等方面的规定。
5、劳动安全卫生：包括劳动安全卫生标准、事故处理等方面的规定。
建议参考：
1、教材：选择一本权威的劳动争议处理概论教材，系统地学习相关知识。
2、法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解其具体内容和适用范围。
3、案例分析：通过分析实际案例，加深对劳动争议处理程序和规定的理解。
4、模拟考试：进行模拟考试，检验自己的学习成果，找出不足之处，加以改进。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理概论的考试重点是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了11471劳动争议处理概论历年考试真题的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理概论的考试重点是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
