在处理劳动合同的解除与终止时,需要注意以下几点:
1、 解除合同 :用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、 终止合同 :有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
建议参考: 为了避免劳动争议,建议在处理劳动合同的解除与终止时,遵循以下原则:
1、 合法性 :遵守法律法规的规定,确保解除与终止的程序合法。
2、 合理性 :根据具体情况,合理地决定是否解除或终止劳动合同。
3、 公平性 :对待劳动者要公平,不得歧视或滥用权力。
4、 书面形式 :无论是解除还是终止劳动合同,都应采用书面形式,并让双方签字确认。
5、 通知期限 :按照法律法规规定的通知期限,提前通知劳动者。
6、 经济补偿 :根据法律法规的要求,给予劳动者相应的经济补偿。
7、 档案和社保转移 :及时办理劳动者的档案和社保转移手续。
相关法条: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条。
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