劳动争议处理程序是指发生劳动争议后，当事人双方通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议的程序。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人了解相关的 法律 法规和程序，依法维护自己的合法权益，当事人可以通过以下方式解决劳动争议：
1、 协商 ：当事人可以通过协商的方式解决劳动争议，达成和解协议。
2、 调解 ：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员进行调解。
3、 仲裁 ：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行仲裁。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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