劳动争议处理的步骤通常如下：
1、 协商 ：双方当事人在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
3、 仲裁 ：当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 及时维权 ：劳动者应当及时了解自己的权利，发现劳动争议后及时采取措施，避免超过仲裁时效。
2、 保留证据 ：劳动者在工作过程中，应当注意保留与工作相关的证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等，以便在劳动争议处理过程中使用。
3、 遵守程序 ：劳动者在劳动争议处理过程中，应当遵守仲裁和诉讼的程序，如按时提交证据、出庭参加庭审等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体步骤可能因地区和具体情况而有所不同。
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