我国的劳动争议处理制度可以全面简要地概括为“一调一裁两审”制度。“一调”是指劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；“一裁”是指调解不成的，当事人可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁；“两审”是指当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，当事人可以根据自己的情况选择适合的处理方式，如果争议金额较小，或者希望通过协商解决，可以选择调解；如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，当事人在处理劳动争议时，应当注意保留相关证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行举证。
相关法条：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于我国的劳动争议处理制度是什么制度？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国的劳动争议处理制度可以全面简要的概括为什么制度的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国的劳动争议处理制度是什么制度？的相关问题，可以咨询相关律师。
