劳动争议 处理机制是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要制度，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，通过合法的途径和程序进行处理，可以确保双方的合法权益得到保障，同时也有助于维护社会的公平正义。
建议参考： 当发生劳动纠纷时，劳动者可以通过以下途径进行解决：
1、 协商和解 ：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、 申请调解 ：劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织帮助双方达成和解协议。
3、 申请仲裁 ：劳动者可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，由仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。
4、 提起诉讼 ：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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