劳动争议的解决途径主要包括以下几种：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。
2、 申请调解 ：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层 人民调解 组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、 仲裁裁决 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的解决途径，以下是一些建议：
1、了解自己的权利和义务：劳动者应该了解自己在劳动 法律 中的权利和义务，以便在处理争议时能够正确维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。
3、依法维权：劳动者在处理劳动争议时，应该依法维权，不得采取违法手段，否则可能会面临法律后果。
4、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动法律不熟悉或处理劳动争议有困难，可以寻求专业帮助，如律师或劳动法律师事务所的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理概论中，劳动争议的解决途径有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理概论重点的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理概论中，劳动争议的解决途径有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
