在劳动争议处理中，法律冲突是一个常见且复杂的问题，法律冲突可能源于不同法律法规之间的差异，或者同一法律法规在不同地区或情况下的适用不一致，以下是一些解决劳动争议处理中法律冲突的建议：
1、 了解适用法律 ：需要确定适用的法律，这通常涉及到确定劳动争议所涉及的劳动关系的性质和所在地，根据劳动关系的性质和所在地，可以确定适用的劳动法律法规。
2、 参考相关法律条文 ：对于涉及法律冲突的问题，可以参考相关的法律条文和司法解释，这些法律条文和司法解释可以提供关于法律适用的具体规定和指导。
3、 寻求专业法律意见 ：如果对法律适用存在疑问，可以寻求专业法律意见，律师或法律专家可以提供关于法律适用的具体建议和指导。
4、 仲裁或诉讼 ：如果无法通过协商解决法律冲突，可以考虑通过仲裁或诉讼来解决，仲裁和诉讼程序可以提供一个中立的平台，由专业的仲裁员或法官来解决法律冲突。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：这是劳动争议处理中最基本的法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》 ：该法进一步规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
3、 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 ：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
4、 最高人民 法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ：该司法解释对劳动争议案件的审理提供了具体的指导和规定。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 最低工资 标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理中法律冲突的解决之道的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理中法律冲突的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理中法律冲突的解决之道的相关问题，可以咨询相关律师。
