劳动争议 的处理形式主要包括以下几种：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
3、 申请仲裁 ：如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 法院 提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的处理形式，如果争议金额较小或情况简单，可以优先考虑协商和解或申请调解，如果协商和解或调解无果，可以依法申请仲裁，需要注意的是，劳动者在申请仲裁时，应当在法律规定的期限内提出，否则可能会丧失胜诉权。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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