劳动争议处理的一般方法主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，双方可以通过沟通、谈判等方式，达成和解协议。
2、 申请调解 ：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、 仲裁 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、 选择合适的途径 ：劳动者应该根据具体情况选择合适的劳动争议处理途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼。
4、 寻求专业帮助 ：如果劳动者对劳动争议处理过程不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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