劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，这些原则旨在确保劳动争议得到公平、合理的解决，保护劳动者和用人单位的合法权益，不包括的原则可能因国家、地区或具体情况而有所不同，但一般不包括歧视原则、保密原则或不干涉原则。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议参考以下几点：
1、 了解 法律 法规 ：熟悉当地的 劳动法 律法规，确保自己的行为合法合规。
2、 保持沟通和协商 ：尽量通过沟通和协商解决争议，避免激化矛盾。
3、 寻求专业帮助 ：如果无法自行解决，可以咨询劳动法律师或相关机构，获取专业建议。
4、 注意证据收集 ：在处理劳动争议过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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