劳动争议处理程序一般包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、 当地劳动仲裁机构 ：了解当地劳动仲裁机构的具体规定和程序，可以帮助当事人更好地处理劳动争议。
3、 专业律师 ：如果劳动争议较为复杂或涉及较大金额，可以咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会 保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理程序是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
