劳动争议处理的原则主要包括以下几个方面：
1、 合法原则 ：处理劳动争议必须遵循 法律 法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2、 公正原则 ：处理劳动争议应当公正、公平，不得偏袒任何一方。
3、 及时原则 ：处理劳动争议应当及时，不得拖延，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
4、 调解原则 ：劳动争议可以通过调解的方式解决，调解是处理劳动争议的重要方式之一。
5、 仲裁原则 ：劳动争议可以通过仲裁的方式解决，仲裁是处理劳动争议的重要方式之一。
6、 诉讼原则 ：劳动争议可以通过诉讼的方式解决，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：该法是处理劳动争议的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的处理程序。
2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，是处理劳动争议的重要法律之一。
3、 《中华人民共和国 劳动合同法 》 ：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动争议的重要法律之一。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则、及时处理原则。
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