劳动争议处理的一般程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 申请仲裁 ：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 相关 法律 法规 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2、 劳动仲裁 机构 ：了解当地的劳动仲裁机构，咨询其相关规定和程序。
3、 证据收集 ：在处理劳动争议过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4、 注意时效 ：劳动争议的处理有一定的时效限制，要及时采取行动。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的一般程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的一般程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的一般程序是什么？的相关问题，可以咨询相关 律师 。
