员工劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、 申请仲裁 ：如果调解不成，当事人一方也可以不经过调解，直接向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：劳动争议仲裁委员会仲裁后，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据的收集和保存 ：在处理劳动争议时，劳动者应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。
3、 遵守仲裁程序 ：劳动者在申请仲裁时，应该遵守仲裁程序，按时参加仲裁 庭审 ，积极配合仲裁庭的工作。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
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