一、
劳动争议处理的基本原则是什么
1.劳动争议处理的首要原则是调解原则。这意味着在发生劳动争议时，当事人应当先尝试通过企业劳动争议调解委员会进行调解，寻求互谅互让的 解决方案 。
2.调解要求建立并健全用人单位的调解组织及制度，确保调解工作的顺利进行。
3.调解并不意味着强制，而是在自愿的前提下，尽量通过调解解决争议。调解的过程和结果都必须符合法律规定，否则即使自愿达成的协议也可能无效。
4.调解工作不仅在调解委员会进行，也可以在仲裁和诉讼过程中进行。
二、劳动争议及时处理
1.及时处理原则强调劳动争议的当事人、调解委员会、仲裁委员会以及人民 法院 在处理劳动争议时，必须按照法律规定及时行使权利和履行职责。
2.这包括及时申请调解或仲裁、及时参加调解或仲裁活动，以及及时对仲裁或诉讼结果作出反应。
3.各级机构在处理劳动争议时也有严格的时间限制，以确保争议能够得到及时、有效的解决。
4.及时处理原则有助于保护双方当事人的合法权益，维护 劳动关系 的稳定，以及保障社会秩序的正常运行。
三、劳动争议事实为依据
1.以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时同样适用。
2.要求调解委员会、仲裁委员会以及人民法院在处理劳动争议时，必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查和分析，以查明事实真相。
3.在查清事实的基础上，再依法进行调解、仲裁和审判。处理劳动争议不仅要遵循法律规定，还要以事实为依据，确保公正、公平地处理每一个争议。
4.处理劳动争议的过程和结果也必须符合法律规定，不得侵犯社会公共利益和他人的利益。
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