劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 申请仲裁 ：调解不成的，当事人一方可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加培训等方式来提高自己的法律意识和知识水平。
2、 注意证据的收集和保存 ：在处理劳动争议时，证据的收集和保存是非常重要的，当事人应该注意收集和保存与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、 合理选择解决途径 ：在处理劳动争议时，当事人应该根据具体情况合理选择解决途径，如果争议较小，可以通过协商和解或申请调解的方式解决；如果争议较大，可以通过申请仲裁或提起诉讼的方式解决。
4、 注意时效 ：在处理劳动争议时，当事人应该注意时效，根据相关法律法规的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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