当确认劳动关系双方无争议时，通常可以采取以下几种处理方式：
1、 签订书面劳动合同 ：双方可以协商签订一份明确双方权利义务的书面劳动合同，以规范劳动关系。
2、 明确福利待遇 ：明确双方在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇，避免日后产生纠纷。
3、 建立沟通机制 ：建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题，增强双方的互信。
4、 备案登记 ：根据当地 劳动法 律法规的要求，进行劳动关系的备案登记。
建议参考：
1、 参考当地劳动 法律 法规 ：了解当地关于劳动关系的具体规定，确保处理方式合法合规。
2、 注意 合同条款 ：签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
3、 保留相关证据 ：在处理劳动关系过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备日后可能需要。
4、 寻求专业帮助 ：如果对劳动关系的处理存在疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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