**问题解答：劳动争议处理的程序主要包括以下几种类型：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、 仲裁裁决 ：劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
**建议参考：
1、《中华人民共和国 劳动法 》：该法对劳动争议的处理程序进行了明确规定。
2、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》：详细规定了劳动争议调解、仲裁的程序和规则。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》：涉及到劳动争议诉讼的相关程序和 法律适用 。
**相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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