**问题解答：劳动争议的处理一般分为以下几步：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民 法院 提起诉讼。
**建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者应该了解自己的权利和义务，避免在协商和解和仲裁过程中做出不利于自己的让步。
3、劳动者应该注意仲裁时效，及时申请仲裁，避免超过时效而无法得到 法律 保护。
**相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理程序是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理分为哪几步的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理程序是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
