劳动争议的处理形式主要包括以下几种：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 仲裁裁决 ：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律约束力，当事人一方不履行的，另一方可以申请人民 法院 强制执行。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 注意证据的收集和保存 ：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业的帮助，如律师、劳动仲裁机构等。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 经济 补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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