问题解答：
用人单位开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条。
依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：
（一）在试用期间被证明不符合录用条
件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤， 医疗 期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如有其它 法律 问题，请咨询律师。
快连官网
