我国处理劳动争议的机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的前置程序，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院是处理劳动争议的最终机构，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院审理 劳动争议案件 ，实行两审终审制。
劳动争议处理的程序一般包括以下几个步骤：
1、 申请仲裁 ：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
2、 受理仲裁 ：劳动争议仲裁委员会审查申请，决定是否受理。
3、 开庭审理 ：仲裁庭开庭审理，当事人进行陈述、辩论和质证。
4、 裁决 ：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，送达当事人。
5、 起诉 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
6、 审理 ：人民法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序。
7、 判决 ：人民法院作出判决，送达当事人。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的劳动法律法规，以便依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应当注意收集和保存相关证据，以便在仲裁和诉讼中使用。
3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助，例如咨询律师或向劳动法律援助机构申请援助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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