我国现行劳动争议处理体制可概括为“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动争议的处理程序和方法。
2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认 劳动关系 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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