**问题解答：劳动争议处理制度的程序通常包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、 申请仲裁 ：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵守相关 法律 法规，理性对待争议，尽量通过协商、调解等方式解决，如果需要申请仲裁或提起诉讼，应注意时效和程序要求，并准备好相关证据。
相关法条：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
仅供参考，具体程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询专业 律师 或劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。
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