我国目前的劳动争议处理制度主要包括以下几个方面：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据自身情况选择合适的方式解决，劳动者也需要注意以下几点：
1、 及时维权 ：劳动者应当在规定的时效内提出劳动争议申请，避免因时效届满而失去胜诉权。
2、 保留证据 ：劳动者在工作过程中应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。
3、 遵守规定 ：劳动者在处理劳动争议时应当遵守法律法规和用人单位的规定，不得采取违法手段维护自己的权益。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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