现行劳动争议处理机制存在以下弊端：
1、程序繁琐：劳动争议处理程序繁琐，需要经过多个环节，耗费时间长，增加了劳动者的维权成本。
2、效率低下：劳动争议处理效率低下，导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护。
3、缺乏公正性：劳动争议处理过程中，可能存在不公正的情况，影响劳动者的合法权益。
4、缺乏专业性：劳动争议处理人员的专业性不足，可能影响处理结果的公正性和准确性。
建议参考：
1、简化程序：简化劳动争议处理程序，减少不必要的环节，提高处理效率。
2、加强调解：加强劳动争议调解工作，提高调解成功率，减少诉讼数量。
3、提高效率：加强劳动争议处理机构的建设，提高处理效率，及时保护劳动者的合法权益。
4、加强培训：加强劳动争议处理人员的培训，提高其专业性和公正性。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
3、《中华人民共和国 劳动合同 法》
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