我国劳动争议处理机制是指为解决劳动争议而设立的一系列制度和程序，一般包括以下几个方面：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位通过自愿协商，达成和解协议，解决劳动争议。
2、 调解 ：由劳动争议调解委员会或其他第三方机构进行调解，促使双方达成协议。
3、 仲裁 ：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼，由法院作出判决。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便依法维护自己的权益。
2、 及时寻求帮助 ：如果发生劳动争议，应及时寻求专业帮助，如咨询律师或劳动争议调解机构。
3、 注意证据收集 ：在处理劳动争议过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
4、 尊重仲裁裁决或判决 ：如果仲裁裁决或判决生效，双方应遵守裁决或判决的内容，否则可能会面临法律后果。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于我国劳动争议处理机制是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国劳动争议处理机制是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询我国劳动争议处理机制是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
