劳动争议处理的四项原则是:合法、公正、及时、着重调解。
1、 合法原则 :指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,必须依据 法律 、法规的规定进行,这是劳动争议处理的基本原则,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。
2、 公正原则 :指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,必须保持公正、公平的态度,不偏袒任何一方,劳动争议处理机构应当依法独立行使职权,不受其他组织和个人的干涉。
3、 及时原则 :指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,必须及时、迅速地进行,这是维护劳动者和用人单位合法权益的重要保障,也是提高劳动争议处理效率的要求。
4、 着重调解原则 :指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,应当着重进行调解,调解是劳动争议处理的重要方式,通过调解可以促使双方当事人达成和解,避免劳动争议的进一步激化。
建议参考:
1、 了解相关法律法规 :劳动者和用人单位在处理劳动争议时,应当了解相关法律法规的规定,以便更好地维护自己的合法权益。
2、 及时寻求帮助 :如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难,可以及时寻求劳动争议处理机构的帮助。
3、 保持理性和冷静 :在处理劳动争议时,劳动者和用人单位应当保持理性和冷静,避免采取过激的行为。
4、 尊重调解结果 :如果双方当事人在劳动争议处理机构的调解下达成和解协议,应当尊重调解结果,自觉履行协议。
相关法条:
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”
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