公司劳动争议处理操作流程通常包括以下几个步骤：
1、 预防和协商 ：建立健全的劳动关系管理制度，加强与员工的沟通和协商，及时解决潜在的劳动纠纷。
2、 调解 ：通过内部调解机构或第三方调解组织，促使双方达成和解协议。
3、 仲裁 ：如果调解失败，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向 法院 提起诉讼，由法院作出判决。
建议参考：
1、了解相关 法律 法规：公司在处理劳动争议时，应当遵守相关法律法规，确保处理程序合法合规。
2、保持客观公正：公司在处理劳动争议时，应当保持客观公正，不偏袒任何一方。
3、注意证据收集：公司在处理劳动争议时，应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据支持。
4、及时处理：公司应当及时处理劳动争议，避免争议扩大化，影响公司的正常生产经营。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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