劳动争议处理的步骤一般如下：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
3、 申请仲裁 ：劳动争议 仲裁委员会 收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在处理劳动争议时，劳动者需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据的收集和保存 ：在处理劳动争议时，劳动者需要注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有效的证据支持自己的主张。
3、 选择合适的解决途径 ：在处理劳动争议时，劳动者需要根据具体情况选择合适的解决途径，如协商和解、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等。
4、 注意时效 ：在处理劳动争议时，劳动者需要注意时效的问题，如仲裁时效、诉讼时效等，以免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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