劳动争议处理制度中的必经程序是劳动仲裁。
建议参考：在处理劳动争议时，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，劳动仲裁是法定的必经程序，当事人应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 仲裁委员会 提出书面申请。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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